في زمن التطور السريع للعالم، وازدياد متطلبات بيئة العمل، يجد الموظفون أنفسهم في ضغط لتسليم مهامهم بكفاءة وفي وقتها المطلوب، في وسط كل هذا الضغط اليومي، هناك شيء واحد يمكنه حقّا التأثير عليهم بشكل إيجابي، ألا وهو "الشعور بالانتماء" والذي يتولد من خلال التواصل بشفافية تامة والقبول والتقدير في مكان العمل، وهذا يعتبر الأساس للعافية النفسيّة.

في هذه المدونة، نستعرض أبرز تأثيرات الشعور بالانتماء على العافية النفسيّة للموظفين وتأثيره على بناء بيئة عمل صحيّة مُنتجة.

إن قوة الشعور بالانتماء تعمل على تخفيف آثار الضغوط في بيئة العمل، فعندما يشعر الموظفون بالدعم وبأنهم جزء من فريق عمل داعم، سيخفف شعورهم بالتوتر والضغط خلال العمل، فالشعور بالألفة يخلق بيئة صحيّة تسمح بطرح صعوباتهم وطلب المساعدة ومشاركة أي ضغوط دون خوف من أي أحكام، ولأن الضغط هو عامل مهم في قضايا الرعاية النفسيّة، فإن خلق الشعور بالانتماء يعتبر خطوة فعّالة تجاه بناء فريق متعاون.

مكان العمل الذي يهتم بتنمية الشعور بالانتماء يحصد نتائج مرضية على مستوى العافية النفسيّة، فهو يزيد من رضا الموظفين بمسؤولياتهم، ويقلل من شعورهم  بالتعب، ويرفع من مستوى أدائهم، ومن هنا فإن العمل على خلق ثقافة عمل إيجابية يزيد من مستوى الإنتاجية ويرفع مستوى الرضا الوظيفي لدى فريق العمل.

خلق الإحساس بالانتماء هي نتيجة لمعادلة مهمة في قبول الاختلاف، تقدير الموظفين رغم اختلاف ثقافاتهم وتقبل وجهات نظرهم وخبراتهم المتفاوتة، يخلق بيئة عمل صحيّة  قائمة على الاحترام المتبادل والقبول.

وأيضًا هذا بدوره يعمل على خلق بيئة عمل تشجع على التعاون والابداع، لان الفريق بمختلف أفكاره يخلق رؤىً جديدة، ويعملون يدًا بيد نحو تحقيقها ورفع اسم المؤسسة عاليًا.

يلعب القادة دورًا محوريًا في تغذية الشعور بالانتماء بين الفريق، وذلك من خلال إظهار التعاطف، والاستماع لهم، والتواصل بكل شفافية، وهذا يعزّز من الثقة والأمان النفسي، إن تشجيع الالتزام بأوقات العمل، وتقديم ملاحظات بنّاءة، والثناء على جهود الموظفين، يخلق بيئة يشعر فيها الأفراد بالدعم والتقدير، والقيادة التي تهتم بصدق برفاهية الموظف تمهد الطريق لثقافة الشعور بالانتماء وبالتالي ازدهار المؤسسة.

نحن في "تكلّم"، ندرك التأثير العميق للانتماء على رفاهية الموظفين، لذا دائمًا ما نشجّع أماكن العمل على الاستثمار في خلق هذا النوع من بيئة العمل القائم على الشعور بالانتماء، مما ينتج عنه موظفين أكثر سعادة ابداع، وانتاجيّة، معًا لتهيئة بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالانتماء.